Augmentez votre budget vélo grâce à votre feuille de salaire.

Votre employeur loue le vélo auprès de notre partenaire financier et règle les loyers. En échange, vous acceptez par accord écrit une réduction temporaire de votre salaire brut pendant la durée du contrat. Vous n'avancez rien, et à la fin du contrat le vélo est à vous pour l'option d'achat.

Sur la part de salaire convertie, votre employeur économise ses charges patronales (environ 45 %). Reversée, cette économie réduit la retenue sur votre brut : pour 100 € de loyer, votre brut baisse d'environ 69 €. L'opération reste neutre pour l'entreprise, et c'est le meilleur encouragement au vélo qu'elle puisse offrir sans budget.

La part convertie est retirée avant cotisations et impôt, donc votre net baisse moins que votre brut. Pour 100 € de loyer, avec 20 % de cotisations salariales et 10 % de prélèvement à la source, il manque environ 50 € sur votre net. Le simulateur le calcule avec vos propres taux.

Oui. Le FMD est versé en net et exonéré jusqu'à 600 € par an (900 € cumulé avec la prise en charge d'un abonnement de transport en commun). Il vient directement en déduction de votre coût : avec 40 € de FMD par mois, les 50 € de l'exemple tombent à 10 €.

Non. Le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (§ 945, publié le 7 mai 2026 et opposable à l'URSSAF depuis le 1er juin 2026) néglige la valeur de la mise à disposition du vélo, y compris pour un usage privé le week-end ou pendant les congés. Aucune cotisation ni imposition supplémentaire.

Tout salarié volontaire, sur demande expresse et accord écrit (avenant au contrat ou document dédié). Le brut après conversion doit rester au-dessus du SMIC et des minima conventionnels : pour les plus bas salaires, une prise en charge directe par l'employeur, éventuellement complétée par le FMD, est plus adaptée.

Ces droits sont calculés sur le brut : pendant le contrat, la part convertie n'y entre pas. L'effet est limité et temporaire, et votre brut revient automatiquement à son niveau initial à l'échéance, comme le prévoit l'accord écrit. Votre service RH vous l'indique avant signature.

Le financement du vélo, l'assurance, une maintenance préventive par an, la garantie sur toute la durée du contrat et l'assistance. Les services exacts dépendent du leaser retenu et sont rappelés sous le loyer, sur chaque fiche produit.

Tous les vélos du catalogue qui affichent l'onglet Location sont éligibles. Vous choisissez la marque, le modèle, la taille et les options comme pour un achat.

Le contrat prévoit les cas de départ : rachat anticipé du vélo pour le garder, ou restitution. TUT TUT vous accompagne dans les deux cas, sans pénalité cachée.

Il ne débourse rien : le loyer est compensé par la part convertie et par les charges économisées. La TVA sur les loyers est récupérable lorsque l'entreprise collecte la TVA sur la contrepartie salariale (rescrit BOI-RES-TVA-000161 du 30 avril 2025). La réduction d'impôt sur les sociétés de 25 % ne s'applique pas à la conversion de salaire : elle est réservée aux vélos mis à disposition gratuitement.

Simulez votre économie, puis partagez cette page à votre employeur ou à votre service RH. Nous prenons le relais avec eux : mise en place du dispositif, puis commande de votre vélo.